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Quel salaire méritez-vous ?

Comment augmenter son salaire de nounou- auxiliaires parentales, gouvernantes de maison, gouvernantes d’enfants ou employées familiales - Kit de survie pour nounou - Blog d'entraide pour nounou

Salut les galériennes,
Rien de plus difficile que de savoir ce que l’on vaut sur le marché du travail comme nounou. Notre valeur dépend de ce que les parents sont prêts à payer pour nous avoir. Mais certaines familles veulent une super auxiliaire parentale pour un prix horaire en dessous du SMIC et prétendent qu’un salaire  ”normal ” est exagéré. D’ailleurs, en général peu importe l’expérience et les diplômes, le SMIC est le salaire que vous méritez aux yeux de ces parents. Évidemment, c’est faux. Voilà quelques astuces pour savoir ce que vous valez VRAIMENT et ensuite, aller chercher les bonnes familles au bon endroit !

Dico de galérienne

  • SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance : Le salaire horaire minimum. Il augmente chaque année ! Si vous êtes au SMIC vérifiez que votre salaire augmente bien chaque début d’année.
  • NET : L’argent qui rentre dans votre poche une fois que l’état a largement pris sa part
  • BRUT : L’argent qui sort de la poche de votre employeur et qu’il partage entre vous et l’état.

Les bases pour comprendre

Deux choses à noter, je me base sur les tarifs en JANVIER 2017 et sur PARIS, si vous lisez cet article en Lozère…. revoyez à la baisse (de beaucoup) !

Le SMIC d’abord parce qu’entre les heures majorées à 25 % et 50 % on a tendance à se perdre. ATTENTION je ne parle QUE de net

Le SMIC à l’heure

Les 40 premières heures par semaine sont à 7,62 €
Les 8h suivantes sont majorées de 25 % donc elles sont à 9,53 €
(7,62/100 puis *125)
Les 2h suivantes sont majorées de 50 % donc elles sont à 11,43 €
(7,62/100 puis *150)

Le SMIC au mois

En basant mes recherches sur le simulateur de Pajemploi, le calcul par mois se fait sur 4,35 semaines par mois.
C’est-à-dire qu’on mensualise le salaire en prenant le total des heures par an puis qu’on le répartit par mois.

40 h/semaine = 1320 €
48 h/semaine = 1652 €
50 h/semaine = 1728 €

Sachant qu’on y ajoute en région parisienne la moitié de la carte Navigo 36,5 €. Plus les indemnités journalières des repas que vous pouvez demander (mais qui ne sont pas obligatoires) environ 4,5 € par jour travaillé. Il y a aussi la possibilité des tickets restaurant, avantageuse pour votre employeur, car non éligible aux charges sociales.

Donc, si vous gardez 1 seul enfant sans diplôme sans expérience 50 h par semaine en région parisienne vous touchez 1764,5 € et avec indemnités de repas 1862,37 €.

Là déjà j’en vois certaines qui réfléchissent aux soi-disant « super salaires » proposés qui est juste… normal !! (Ou totalement en dessous…)

Les plus qui font gonfler le salaire

  • L’aide au devoir 10 € de l’heure (et pas le SMIC) voire plus si vous avez une licence ou autre
  • Le ménage à 10/13 € de l’heure (et pas le SMIC) selon expérience
  • Une majoration de 2 à 4 % sur le tarif horaire en cas de CAP petite enfance, de diplôme d’Auxiliaire de puériculture…
  • Une majoration en cas de plusieurs enfants dans la journée ou le soir.
  • Les gouvernantes de maison ou d’enfants sont autour de 12 €/h NET minimum.
  • Si vous avez une spécialité – formation en psychologie de l’enfant, Montessori, langue anglaise ou espagnole, ou un talent pour les loisirs créatifs – rajoutez environ 0,10 à 1 € de l’heure en plus selon la spécialité.
  • Une compensation pour l’utilisation de son propre véhicule OBLIGATOIRE (bientôt un article sur avoir son permis gratuitement et utiliser sa voiture pour travailler)

Bref, chaque « talent » se vend plus cher, à vous de voir en fonction de la famille, de la charge de travail, du marché et du salaire que pourront payer les parents.
Plus vous avez d’expérience, de diplômes et de formations plus vous montez en catégorie de nounou (comme pour les agences). Si vous avez 5 ans d’expérience ou plus et des diplômes, laissez tomber internet et concentrez-vous sur les agences mandataires 3,4 et VIP. Elles vous mettront en relation avec des familles qui auront les moyens de s’offrir vos services.

L’augmentation en cours d’année(s)

Il faut savoir que les augmentations sont quasi inexistantes en catégorie 1 à 3 alors mieux vaut négocier un salaire suffisant dès le départ.
Cependant, certaines familles proposent de vous prendre au SMIC et en cas de satisfaction de vous payer 100 ou 200 € de plus par mois. Si vous êtes sans expérience pourquoi pas, si vous avez par contre des diplômes et/ou 3 ans d’expérience laissez tomber. Dans tous les cas veillez à ce que cette augmentation soit signalée dans le contrat avec une date et des conditions précises.

Échantillons de salaires de nounous parisiennes

Voilà le résultat d’un sondage auprès de nounous à Paris avec CAP petite enfance, minimum 5 ans d’expérience et plusieurs mini formations pour une garde partagée :
– 2 bébés – 50h semaine environ 1950/2000 €
– 1 enfant en sortie scolaire (16h30 + mercredi et vacances) et 2 bébés – 50 h semaine environ 2200/2300 €
– 2 bébés et 2 enfants en sortie scolaire (16h30 + mercredi et vacances) 50 h semaine environ 2400/2500 €

L’arnaque des heures responsables et effectives ou comment on vous prend pour des pigeons

Les bases pour comprendre

Dans l’article 3 de la convention collective (qui protège votre employeur et pas vous), il est écrit :

« Les heures de présence responsable sont celles où le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir s’il y a lieu.
Le nombre d’heures éventuelles de présence responsable peut évoluer notamment en fonction de
l’importance du logement, de la composition de la famille »

Le principe est simple toute heure de sieste ou d’activité (sans vous) est considérée comme « responsable » et sera payée 2/3 du prix.
Ex : Junior dors 3h par jour on vous paye seulement 2h. Pareil si Tom Pouce va au karaté 2h par semaine.
Donc si vous bossez 52 h par semaine (ce qui est illégal, plafond 50h), mais que vous avez 2h retirée par semaine vous êtes dans la légalité. Vous ne bossez officiellement que 50 h.

Cet article de la convention ne tient pas du tout compte de tout le travail effectué pendant les siestes : nettoyage, rangement, préparation des activités, préparation des repas, mais aussi préparation et prise de son propre repas (les nounous n’ayant aucune pause déjeuner). Et bien-sûr le temps de décompression! Une employée de bureau a des pauses café et cigarette (payées) et personne n’y trouve rien à redire.

Perte de salaire, mais aussi de vacances

Le problème majeur de cette grosse bouse c’est quand vous bossez plus de 40 h par semaine voir pire 50h.
Je m’explique :
Vous gardez junior 50h par semaine SAUF qu’il dort 3h par jour.
Donc sachant qu’on ne vous paye que 2h sur 3 vous perdez 5h de travail par semaine.
5h qui sont majorées !!!!! Vous perdez donc 2h à + 50 % et 3h à + 25 % PAR SEMAINE soit pour un SMIC 205,8 € par mois !!!!!!
Et comme vous ne travaillez « officiellement » que 45 h par semaine, vous n’avez plus droit aux 2 semaines de RTT en plus des 5 semaines de congés payés.
Vous la sentez là ? Cette odeur nauséabonde d’exploitation.

Ce que toute galérienne doit savoir sur les heures responsables

  • Les heures responsables sont valables uniquement pour les gardes simples. En garde partagée il existe la possibilité de ne pas payer à + 25 % les 4 premières heures supplémentaires (41 à 44) si la preuve est faite que la nounou ne s’occupe pas des enfants 4h par semaine. Ce qui est quasi impossible avec deux bébés dans la journée, les siestes étant souvent en décalé ou de durée différente.
  • Elles doivent être clairement indiquées sur votre contrat de travail. Si ce n’est pas le cas ou pire que vous n’avez même pas été informée vous êtes en droit de porter plainte et de demander un dédommagement.
  • Si vous acceptez de faire du ménage pendant certaines de ces heures, elles vous seront payées SAUF QUE le prix de l’heure sera le même que celui d’une heure classique. En gros, vous allez faire du ménage en dessous du tarif (10/13€ de l’heure en moyenne – 16/18€ à Paris).
  • Les horaires doivent être régulièrement réajustés en fonction de la longueur des siestes de l’enfant. En général, un bébé dort plus qu’un enfant de 2 ou 3 ans.
  • Vous n’êtes absolument pas obligée d’accepter. Les parents peuvent alors vous employer normalement ou se trouver un autre pigeon.
  • Enfin si l’enfant se réveille plus tôt ou que l’activité est annulée pendant les 3h payées 2/3 du prix vous n’avez pas à vous en occuper activement. Évidemment, s’il faut lui changer la couche ou lui donner son biberon vous le faites, mais vous décomptez. C’est du temps qu’il passera dans son parc à jouer seul. Heure non payée… heure non travaillée. Et cela, il faut clairement le dire aux parents !

Bien, c’est fini pour cet article beaucoup plus long que prévu, j’espère qu’il vous a aidé à y voir un peu plus clair.

À bientôt
NEL (Nounou En Liberté)

Et vous ?

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Cet article comporte 7 commentaires
    1. Mariame Je T’A-DO-RE!!!!
      Merciiii. Je suis tellement contente d’avoir un commentaire!!
      Plus 187 visiteurs et 554 pages lues!!!!

  1. Chouette !!! Sur mon facebook les filles de mon groupe on adoré ton blog et ont m’on remercier d’en avoir parlé rien qu’aujourd’hui (33 j’aime et 11 partages) Ca vaut vraiment le coup d’en parler sur les réseaux sociaux donc vas y fonce !!! Personne ne parle du milieu de la petite enfance comme toi et moi tu m’as reboosté 🙂 Ton blog peut être une référence j’en suis certaine!

    1. Je vais bosser ma communication sur les réseaux sociaux ! Pour le moment, je commence juste. Mais je vais tenter les groupes Facebook. Merci beaucoup pour tes super conseils.

  2. Bonjour NEL !
    Super ton blog. Je te rejoins sur les tarifs pratiqués, et les abus… (ça se passe de commentaires). Merci pour toutes les infos que tu donnes. En ce qui me concerne, j’y ai trouvé mon bonheur dans ta rubrique des formations.

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